公积金断了有什么影响吗（社保公积金断缴，会有哪些影响）

几个小伙伴讨论了下，社保公积金延迟缴纳对企业、员工都会造成一定影响，具体如下：

一、对企业的影响：

1、产生滞纳金：根据规定用人单位自欠缴之日起需缴纳万分之五的滞纳金。且不得要求职工承担滞纳金。

即9月社保未在10月及时缴纳的，从11月1日开始按日加收万分之五的滞纳金。

2、工伤保险：（1）未按时缴纳，需要加收滞纳金，（2）如在未缴纳工伤保险期间发生工伤，则由用人单位支付所有产生的费用。

即9月——11月期间若有员工发生工伤，则发生的工伤费用全部由用人单位承担，直至用人单位正常缴纳社保费用后，再由工伤保险基金支付新发生的费用，公司不得要求返还前期支付的工伤费用。

3、生育津贴： 用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，由公司承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。

二、对员工的影响：

1.医疗保险：如单位未及时缴纳9月社会保险，10月15日起医保待遇停止，不影响在职员工的个人账户余额使用。但是，如果在职员工余额不够支付医疗费用的，就无法享受医保待遇。

即断缴后，从单位正常缴费的次月15日开始，恢复医保待遇，对医保个人账户为0的影响较大，主要是看病就医方面。

2.公积金：根据规定，公积金贷款申请条件需要当前连续足额缴存住房公积金达到规定期限（6个月），如果显示有补缴，就要往后延续6个月正常缴纳，才能贷款。

即在职员工申请公积金贷款，需要自申请月往前推算连续缴纳公积金满6个月方可申请公积金贷款，对员工申请贷公积金贷款影响较大。

3.落户：根据各种落户政策（如居转户、人才引进落户）里提及的社保累计缴纳月及缴费基数，如社保产生补缴，则需要把补缴月份数剔除。

即员工申请落户，则需要在原本申请月上推迟相应补缴的月份数，满足社保缴纳月份数才能提交申请，此条影响员工落户进度。